<<性騷擾認定標準？>>
男同事下班後對女同事談論「女人就是沒大腦」等話語、一直講黃色笑話、
對女同事勾肩搭背、或目光上下掃瞄女同事身材等，算不算性騷擾？
→有可能構成性騷擾。
性騷擾－沒有條列式的標準，係以「該行為是否被歡迎、有無違反被害人意
願」為最重要的要件，必須審查「被害人的主觀上認知」，而非從加害人「我
以為…（例如她知道我只是開玩笑）」來認定。實務上認定相當審慎，是否
成案，須依被害人主觀認知及客觀合理標準等綜合考量而個別認定。
2012年7月18日 星期三
桃園縣政府警察局龍潭分局石門派出所反性騷擾宣導
<<性騷擾三法保護你>>
性騷擾事（案）件視當事人身分，分別適用三種法律：
（一）校園性騷擾：性騷擾事件之一方為學校校長或教職員生，他方為學生。
→適用性別平等教育法，請向加害人行為時所屬學校或向縣、市政府教育局提出申訴。
（二）職場性騷擾：雇主騷擾受雇者或求職者、或受雇者執行職務時被騷擾。
→適用性別工作平等法，請向加害人所屬機關、部隊、機構、僱人單位或縣、市政府勞動及人力資源局（勞工處）提出申訴。
（三）一般性騷擾：校園性騷擾與職場性騷擾之外的性騷擾事件。
→適用性騷擾防治法，請向直轄市、縣(市)主管機關提出申訴（本縣為家庭暴力暨性侵害防治中心），或撥打113專線。
（四）強制觸摸性騷擾：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處；此屬犯罪行為，須告訴
乃論。
→適用性騷擾防治法，依照被害人意願依該法第25條向警察機關提出告訴。
性騷擾事（案）件視當事人身分，分別適用三種法律：
（一）校園性騷擾：性騷擾事件之一方為學校校長或教職員生，他方為學生。
→適用性別平等教育法，請向加害人行為時所屬學校或向縣、市政府教育局提出申訴。
（二）職場性騷擾：雇主騷擾受雇者或求職者、或受雇者執行職務時被騷擾。
→適用性別工作平等法，請向加害人所屬機關、部隊、機構、僱人單位或縣、市政府勞動及人力資源局（勞工處）提出申訴。
（三）一般性騷擾：校園性騷擾與職場性騷擾之外的性騷擾事件。
→適用性騷擾防治法，請向直轄市、縣(市)主管機關提出申訴（本縣為家庭暴力暨性侵害防治中心），或撥打113專線。
（四）強制觸摸性騷擾：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處；此屬犯罪行為，須告訴
乃論。
→適用性騷擾防治法，依照被害人意願依該法第25條向警察機關提出告訴。
桃園縣政府警察局龍潭分局石門派出所反性騷擾宣導
<<性騷擾的迷思？>> （一）不喜歡聽別人講黃色笑話，就是沒有幽默感的人？ →錯！聽到黃色笑話覺得不舒服時，當然可以表示拒絕聽到這樣的言談。（二）被別人摸一下又不會死，有什麼大驚小怪的！ →錯！事關個人身體自主權，如果違反當事人的意願或讓當事人覺得不舒服，即可能觸犯性騷擾相關的法令。（三）都是因為衣著暴露、行為放蕩、或是身材姣好，才會被人性騷擾？ →性騷擾加害人會挑選弱者下手，與受害人的年紀、穿著、身材、面貌…等條件未必相關；提醒並訓諫自己不要成為受害者。（四）受害人說出自己遭遇，會被別人懷疑自己「想太多」、「太自戀」？ →相信你的直覺，不要覺得是否自己有問題、會不會造成兩人之間的芥蒂；當有不舒服的感覺，應該立即提出並尋求幫助。
桃園縣政府警察局龍潭分局石門派出所反性騷擾宣導
<<遇到性騷擾，怎麼辦？>>
一、害怕與不知如何反擊，是因為平時缺乏遭遇性騷擾的想像與練習。
二、保持冷靜、明確拒絕、大聲呼喊。
三、保全事證：清楚記錄事發當時人、事、時、地、物，例如：他如何做的？有誰在目擊現場？你當時做了什麼、
想什麼？你做了什麼抗拒？為什麼沒抗拒？…等。
四、尋求協助：可至警察機關、加害人工作單位及各縣市家庭暴力暨性侵害防治中心等處提出申訴；或撥打113婦
幼保護專線，由接線社工人員為您解答相關問題。
一、害怕與不知如何反擊，是因為平時缺乏遭遇性騷擾的想像與練習。
二、保持冷靜、明確拒絕、大聲呼喊。
三、保全事證：清楚記錄事發當時人、事、時、地、物，例如：他如何做的？有誰在目擊現場？你當時做了什麼、
想什麼？你做了什麼抗拒？為什麼沒抗拒？…等。
四、尋求協助：可至警察機關、加害人工作單位及各縣市家庭暴力暨性侵害防治中心等處提出申訴；或撥打113婦
幼保護專線，由接線社工人員為您解答相關問題。
2011年12月26日 星期一
訂閱：
文章 (Atom)